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- Wichtiges Thema -

Bridging The Ambition Gap: Can Women Truly Have It All?
Die Kluft der Ambitionen überbrücken: Können Frauen wirklich alles haben?

Auch heute noch sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert (29 % der C-Suite-Positionen, gegenüber 17 % im Jahr 2015). Die sogenannte Ambitionslücke spiegelt strukturelle Barrieren und nicht mangelnden Ehrgeiz wider. Durch...

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25. bis 27. September 2025

ETK Leadership-Wochenende

Nehmen Sie an einer exklusiven, sorgfältig zusammengestellten Veranstaltung in Genf teil, die speziell für leitende und ambitionierte Frauen konzipiert wurde.

The Business Behind the Dream: A Strategy Guide for Female Founders Ready to Start and Grow a Business
The Business Behind the Dream: A Strategy Guide for Female Founders Ready to Start and Grow a Business

business-strategy-guide-female-founders: From idea to execution, here's the strategic foundation every female founder needs to start and grow a sustainable business.

You Already Have a Personal Brand. The Question Is: Are You Owning It?
You Already Have a Personal Brand. The Question Is: Are You Owning It?

Personal Branding for Women Leaders: How to Build a Personal Brand That Opens Doors | ETK Leadership Solutions

Empowering Women in Leadership: Why Going Deeper Drives Real Impact
Empowering Women in Leadership: Why Going Deeper Drives Real Impact

Empowering Women in Leadership: Why Going Deeper Drives Real ImpactA Leadership Development Framework for Women Who Are Ready to Lead with Intention, Depth, and Community

Mastering Your Morning: Building A Roadmap To Success
Den Morgen meistern: Einen Fahrplan zum Erfolg erstellen

Ein vielbeschäftigter Unternehmer und Professor bewältigt das tägliche Chaos mit einer individuell abgestimmten Morgenroutine zwischen 4:30 und 7:00 Uhr, die aus Meditation, Lesen und Sport besteht. Diese durch Ausprobieren, Selbstwahrnehmung...

Bridging The Ambition Gap: Can Women Truly Have It All?
Die Kluft der Ambitionen überbrücken: Können Frauen wirklich alles haben?

Auch heute noch sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert (29 % der C-Suite-Positionen, gegenüber 17 % im Jahr 2015). Die sogenannte Ambitionslücke spiegelt strukturelle Barrieren und nicht mangelnden Ehrgeiz wider. Durch...

Accelerating Action: Women, DEI, And The Path To Collective Progress
Maßnahmen beschleunigen: Frauen, Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion und der Weg zum gemeinsamen Fortschritt

Trotz jahrzehntelanger Fortschritte sehen wir uns nun einem organisierten und systematischen Widerstand gegen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) gegenüber – einer Bewegung, die tief im Kampf für Frauenrechte verwurzelt ist.