Während wir den Monat der Frauengeschichte feiern, wird deutlich, dass der Kampf für die Gleichstellung der Geschlechter noch lange nicht gewonnen ist. Trotz jahrzehntelanger Fortschritte sehen wir uns nun einem organisierten und systematischen Widerstand gegen Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI) gegenüber – einer Bewegung, die tief im Kampf für Frauenrechte verwurzelt ist. Wir bei ETK Leadership Solutions sind uns bewusst, dass beschleunigtes Handeln nicht nur ein Thema, sondern eine Notwendigkeit ist.
Warum Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion sowie Frauenrechte untrennbar miteinander verbunden sind
Die Geschichte von DEI ist eng mit der Frauenrechtsbewegung verknüpft. Während der feministischen Wellen der 1950er und 60er Jahre kämpften Frauen für Inklusion am Arbeitsplatz und stießen damit Diskussionen über Intersektionalität an. Dieses Konzept hob die vielfältigen Erfahrungen von Frauen hervor, die auf Faktoren wie ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung und sozioökonomischem Hintergrund beruhen. Aus dieser Erkenntnis entstand DEI und verdeutlichte, dass der Kampf für Gleichberechtigung die besonderen Herausforderungen aller Frauen berücksichtigen muss.
Heute ist dieser Fortschritt bedroht. Da DEI-Programme in großen Organisationen zurückgefahren werden, beobachten wir eine zunehmende Geschlechterkluft in Führungspositionen, bei der Bezahlung und den Chancen. Die Daten sind alarmierend: Nur 29 % der globalen Führungskräfte sind Frauen, und diese Zahl sinkt bei Frauen mit Migrationshintergrund drastisch. Diese Barrieren sind nicht nur Zahlen; sie stellen ein systemisches Problem dar, das dringendes Handeln erfordert.
Repräsentation allein genügt nicht.
Das diesjährige Motto „Beschleunigtes Handeln“ fordert mehr als nur Repräsentation. Es verlangt die Umgestaltung von Branchen, den Abbau von Barrieren und die Gewährleistung, dass Frauen nicht nur mit am Tisch sitzen, sondern ihn auch führen. Bei der Gleichstellung der Geschlechter ging es schon immer um Macht – wer sie innehat, wer sie teilt und wer davon ausgeschlossen ist. Echter Fortschritt erfordert strukturelle Veränderungen, nicht nur symbolische Maßnahmen.
Die Systeme, in denen wir agieren, müssen sich wandeln – nicht durch theoretische Verpflichtungen, sondern durch messbare und durchsetzbare Maßnahmen. Führungskräfte, Frauen wie Männer, müssen aktiv Barrieren abbauen und Wege für den Erfolg von Frauen ebnen. Es geht hier nicht nur um individuellen Erfolg, sondern um kollektiven Fortschritt.
Aufbau einer Führungstradition
Bei ETK Leadership Solutions ist es unsere Mission, Frauen zu befähigen, authentisch, sinnstiftend und wirkungsvoll zu führen. Mit maßgeschneiderten Coaching-Programmen und Workshops bieten wir Frauen die Werkzeuge, Ressourcen und Unterstützung, die sie benötigen, um in Führungspositionen erfolgreich zu sein. Unser Ansatz vereint Forschung, strategische Planung und Zusammenarbeit, um die besonderen Herausforderungen von Frauen und BIPoC-Gemeinschaften anzugehen.
Wir sind überzeugt, dass beschleunigtes Handeln bedeutet, Organisationen zur Rechenschaft zu ziehen und Gleichstellung in ihre Kultur, Richtlinien und Praktiken zu integrieren. Es bedeutet, Frauen die Möglichkeit zu geben, Führungspositionen zu übernehmen – nicht als Alibi-Frauen, sondern als einflussreiche Entscheidungsträgerinnen, die ganze Branchen umgestalten und Machtstrukturen neu definieren können.
Ein Aufruf zum Handeln
Wenn wir über das Thema „ Beschleunigtes Handeln“ nachdenken, ist es wichtig, uns folgende Fragen zu stellen:
- Wie setzen wir uns in unserem eigenen Leben, unseren Organisationen und unseren Gemeinschaften für Veränderungen ein?
- Wie nutzen wir unsere Macht und unseren Einfluss, um Chancen für andere zu schaffen?
- Welche strukturellen Veränderungen können wir vorantreiben, um Frauen einen gleichberechtigten Zugang und Chancen zu gewährleisten?
Der Kampf für Gleichberechtigung ist noch lange nicht vorbei, aber gemeinsam können wir die Entwicklung beschleunigen und eine Zukunft gestalten, in der Frauen mit Stärke, Authentizität und Einfluss führen. Lasst uns gemeinsam Barrieren abbauen, Systeme verändern und ein Vermächtnis der Führung für kommende Generationen schaffen.
