Alors que nous célébrons le Mois de l'histoire des femmes, il est clair que la lutte pour l'égalité des sexes est loin d'être terminée. Malgré des décennies de progrès, nous sommes aujourd'hui confrontés à une opposition organisée et systématique à la diversité, à l'équité et à l'inclusion (DEI) – un mouvement profondément ancré dans la lutte pour les droits des femmes. Chez ETK Leadership Solutions, nous sommes convaincus qu'accélérer le mouvement n'est pas qu'un simple slogan ; c'est une nécessité.
Pourquoi la DEI et les droits des femmes sont indissociables
L'histoire de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) est intimement liée au mouvement pour les droits des femmes. Lors des vagues féministes des années 1950 et 1960, les femmes ont lutté pour leur inclusion au travail, suscitant des débats sur l'intersectionnalité. Ce concept a mis en lumière la diversité des expériences vécues par les femmes, en fonction de facteurs tels que l'origine ethnique, le handicap et le milieu socio-économique. La DEI est née de cette prise de conscience, affirmant clairement que la lutte pour l'égalité doit prendre en compte les défis spécifiques auxquels sont confrontées toutes les femmes.
Aujourd'hui, ces progrès sont menacés. Le démantèlement des programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) dans les grandes organisations entraîne un creusement des inégalités entre les sexes en matière de leadership, de rémunération et d'opportunités. Les chiffres sont alarmants : seulement 29 % des femmes occupent des postes de direction à l'échelle mondiale, et ce chiffre chute considérablement pour les femmes de couleur. Ces obstacles ne sont pas de simples statistiques ; ils représentent un problème systémique qui exige une action urgente.
La représentation ne suffit pas
Le thème de cette année, « Accélérer l’action », va au-delà de la simple représentation. Il exige une refonte des secteurs d’activité, la suppression des obstacles et la garantie que les femmes soient non seulement présentes, mais aussi à la tête des instances décisionnelles. L’égalité des genres a toujours été une question de pouvoir : qui le détient, qui le partage et qui en est exclu. Un véritable progrès requiert des changements structurels, et non de simples mesures politiques.
Les systèmes dans lesquels nous évoluons doivent se transformer, non par des engagements théoriques, mais par des actions concrètes et applicables. Les dirigeants, hommes et femmes, doivent s'engager activement pour lever les obstacles et créer des opportunités de réussite pour les femmes. Il ne s'agit pas seulement de réussite individuelle, mais de progrès collectif.
Bâtir un héritage de leadership
Chez ETK Leadership Solutions, notre mission est de permettre aux femmes de devenir des leaders authentiques, engagées et influentes. Grâce à des programmes de coaching et des ateliers personnalisés, nous leur fournissons les outils, les ressources et le soutien nécessaires pour s'épanouir dans des rôles de leadership. Notre approche combine recherche, planification stratégique et collaboration afin de répondre aux défis spécifiques rencontrés par les femmes et les communautés BIPOC.
Nous sommes convaincus qu'accélérer le changement passe par la responsabilisation des organisations et l'intégration de l'équité dans leurs cultures, politiques et pratiques. Cela implique de créer des opportunités pour les femmes d'accéder à des postes de direction, non pas symboliques, mais en tant que décideuses influentes capables de transformer des secteurs d'activité et de redéfinir les structures de pouvoir.
Un appel à l'action
Alors que nous réfléchissons au thème de l’accélération de l’action , il est important de nous poser les questions suivantes :
- Comment militons-nous pour le changement dans nos vies, nos organisations et nos communautés ?
- Comment utilisons-nous notre pouvoir et notre influence pour créer des opportunités pour les autres ?
- Quels changements structurels pouvons-nous promouvoir pour garantir un accès et des opportunités équitables pour les femmes ?
La lutte pour l'égalité est loin d'être terminée, mais ensemble, nous pouvons accélérer le mouvement et bâtir un avenir où les femmes exercent un leadership fort, authentique et influent. Œuvrons collectivement pour lever les obstacles, transformer les systèmes et laisser un héritage de leadership aux générations futures.
